Interventi in ambito professionale

Per me, un intervento in ambito professionale è come risolvere un puzzle:

Valutando precisamente le caratteristiche dei vari contesti posso vedere quali pezzi siano già sul tavolo.

Alcuni pezzi potrebbero già formare una parte dell'immagine desiderata.

Altri pezzi potrebbero avere bisogno di essere modificati per completare il quadro.

Altri ancora potrebbero essere nella scatola del puzzle, in attesa di essere tirati fuori e messi nel posto giusto.

Man mano, l'immagine si completa e sarà sempre più facile trovare altri pezzi giusti per completare il quadro. Alla fine di ogni intervento di formazione, si fa un passo indietro e si guarda l'immagine finale.

In un referto del 2010 (Leka et al.), l'Organizzazione Mondiale della Sanità riporta un dato emerso dallo studio EU-OSHA

del 2002:1 in 3 lavoratori riferisce stress legato alla sfera professionale.

La OMS (Leka et al., 2010) procede che nel 2002, lo stress e le difficoltà legate al lavoro hanno causato un costo annuo

di €265 miliardi (e questo dato faceva riferimento solo ai 15 stati membro dell'UE prima del 2004).

ll referto del 2010 individua possibili fonti per disagio/stress psicologico al lavoro, tra cui:

alta pressione percepita e tempistiche strette
bassa possibilità di partecipazione nella presa di decisione
basso controllo sul lavoro
bassi livelli di comunicazione interpersonale
poco sostegno nella risoluzione di problemi (problem solving)
poche possibilità di sviluppo personale
conflitti interpersonali e bassa qualità delle relazioni

Questi fattori di rischio possono portare a reazioni di stress di tipo fisiologico, comportamentale, emotivo e cognitivo.

A lungo andare, queste reazioni di stress possono impattare sulla salute mentale, le prestazioni cognitive, la sfera sociale e comportamentale.

Infine, secondo studi recenti (ad es. Armaou et al., 2019) il concetto di benessere psicologico va oltre l'assenza di problemi di salute mentale. Include infatti l'autonomia individuale, relazioni positive, la percezione di avere uno scopo e la possibilità di crescere in quanto persona.

Scienziati come Di Fabio (2017) sottolineano che l'obiettivo deve essere quello di favorire atteggiamenti positivi perchè un'organizzazione sana non promuove soltanto la salute dei dipendenti, ma aumenta anche la produttività e la funzionalità.

L'intervento psicologico per professionisti e aziende può intervenire su questi fattori di rischio

promuovendo cambiamenti che riducono la probabilità che insorgano (prevenzione primaria)
riducendo il loro impatto e aumentando la capacità individuale di gestirli (prevenzione secondaria).

É possibile intervenire su 3 livelli (Bhui et al., 2022), a seconda delle necessità individuate durante l'assessment.

livello organizzativo
livello organizzativo e individuale
livello individuale

Com'è la situazione psicologica in ambito lavorativo?

Cosa posso fare?

Su cosa possiamo lavorare

Migliorare la comunicazione interpersonale e la gestione di conflitti

Prevenire e gestire situazioni stressanti e aumentare il benessere psicologico

Sviluppare e potenziare le risorse individuali

Potenziare l'abilità di problem-solving e

migliorare l'abilità di prendere decisioni

Migliorare le relazioni al posto del lavoro

Aumentare il senso di auto-efficacia

e di controllo

Come lavoro

Ogni contesto delle sue specifiche caratteristiche che necessitano una valutazione approfondita prima di intervenire

(detta anche "assessment". Consiste in una serie di colloqui che vengono integrati con strumenti psicodiagnostici

(test, interviste, questionari, ecc.). Si rilevano ad es. esperienze pregresse, bisogni di intervento e obiettivi concreti.

Successivamente, vi è una condivisione di quanto emerso dalla valutazione, e insieme, si concorda il progetto di intervento.

Così, è possibile progettare la tipologia di intervento più adeguata ed efficace per il contesto.

Alla fine di ogni percorso in ambito lavorativo, sta la valutazione dei risultati ottenuti.

Per i metodi e strumenti proposti, garantisco un approccio evidence-based (= scientificamente fondato) che tiene conto dello standard più attuale della ricerca scientifica.

Il metodo di intervento mette al centro la persona con le sue esperienze e con i suoi bisogni.

Il cambiamento è un processo che chiede una partecipazione attiva, impegno e motivazione, tanto da parte mia quanto da tutte le persone coinvolte.

Durante i percorsi, si fa riferimento alle esperienze quotidiane.

Attraverso l'esperienza condivisa e la pratica, si possono acquisire e potenziare le abilità.

Ricevo su appuntamento nello studio in Via Passalacqua; 36061 Bassano del Grappa (anche piccoli gruppi).

Previo accordi, sono disponibile per interventi in azienda.

In alternativa, è possibile valutare la modalità online, specialmente per un primo colloquio di assessment.

Per ulteriori informazioni e per fissare un primo colloquio potete contattarmi dalla sezione Contatti.

Interventi in ambito professionale

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